Chargé(e) de développement RH Siège F/H

L'entreprise

ARMOR GROUP est un industriel international qui met son expertise au service de l’innovation et de la production de composants essentiels contribuant à répondre aux enjeux de société. Présent à l’international, il compte près de 2 459 collaborateurs répartis dans une vingtaine de pays sur quatre continents. Le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 436 M€ en 2023 et investit, chaque année, près de 50 M€ en équipements industriels et R&D.

ARMOR GROUP est le n°1 mondial de la conception et de la fabrication de rubans transfert thermique dédiés à l’impression de données variables de traçabilité́ sur étiquettes et emballages souples (ARMOR-IIMAK). Acteur européen de premier plan des encres et consommables innovants et durables ainsi que des services d’impression (ALTKIN), le groupe est également pionnier dans le développement et la production de matériaux innovants, tels que les collecteurs enduits pour les batteries électriques (ARMOR BATTERY FILMS), les matériaux et pièces sur-mesure pour l'impression 3D (KIMYA) et les films intelligents (ARMOR SMART FILMS).

Description du poste

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines de la Holding Armor Group et basé(e) au Siège du Groupe à Nantes, vous intervenez au quotidien en soutien du DRH et des Responsables RH sites.

A ce titre, vous contribuerez aux différents thématiques RH transverses au Groupe : structuration des process RH, Relations sociales, communication RH, Développement RH, etc..

Vous recherchez un poste alliant missions opérationnelles et missions stratégiques, le tout sur un périmètre RH varié. Ce poste est fait pour vous !

Vos missions principales seront les suivantes :

• En charge de l’amélioration continue au sein du service, vous serez force de proposition pour améliorer les procédures, process, applicatifs RH.

• L’organisation des relations avec les différentes IRP au niveau du Groupe (Comité de Groupe, Comité des Activités Sociales et Culturelles Inter-entreprises, CSE central, commission diverses) : planification des réunions, définition conjointe des ordres du jour, préparation des dossiers de consultation, lien avec les partenaires externes, approbation et diffusion des procès-verbaux.

• La participation aux négociations au niveau Groupe : veille sociale, préparation des accords d’entreprise, participation aux négociations.

• L’animation de la démarche GEPP : suivi des campagnes d’entretiens annuels et professionnels, revues de personnel, plans de développement individuels et collectifs, suivi de projets spécifiques en termes de GEPP.

• La communication RH interne Groupe :
  • Rédaction de notes / actualités, diffusion au travers des différents canaux existants : emailing, Intranet, affiches ;
  • Contribution à l’organisation d’évènements, notamment dans le cadre des politiques QVT et Diversité.

Dans le cadre de ces missions, vous aurez l’opportunité de vous appuyer sur l’équipe Communication Corporate basée, elle aussi, au siège du Groupe.

• Gestion de recrutements sur des postes clés.

• Soutien aux membres de l’équipe RH :
  • En lien avec le DRH, prendre en charge des dossiers relatifs à nos filiales basées à l’étranger (contacts en anglais) ;
  • En lien avec la Responsable Rémunération & Avantages Sociaux, réaliser des analyses, construire et optimiser des outils (ex : benchmarks salariaux, actionnariat salarié, index égalité professionnelle, mécanismes de rémunération variable) ;
  • En lien avec les Responsables RH sites, contribuer à des recrutements au sein de leur périmètre.

Profil recherché

• Titulaire d'un Bac + 5 spécialisé en Ressources Humaines ou en Droit Social ;
• Bonnes connaissances dans la législation du travail, la réglementation sociale et particulièrement la négociation collective ;
• Expérience d'au moins 5 ans, idéalement en environnement industriel et multi-sites ;
• Bonne connaissance des outils de gestion de développement des Ressources Humaines ;
• Aisance dans l’utilisation des logiciels du Système d’Information RH et des outils de la suite Office 365 (ou équivalent) ;
• Capacités rédactionnelles en français, avec une maîtrise avérée de la grammaire et de l’orthographe.
• Faculté à s’exprimer sans appréhension dans un anglais professionnel.
  
  

Au-delà de ces capacités techniques, nous recherchons une personne qui s’intègrera facilement au sein de notre équipe compte tenu de :

• Son dynamisme et son sens relationnel ;
• Sa capacité d’écoute, son agilité, sa prise d’initiative, son tempérament collaboratif ;
• Son sérieux, son sens de l’organisation, sa grande réactivité.

Ce challenge vous attire, venez nous rencontrer, nous serons ravis de vous en apprendre davantage sur notre entreprise, ses valeurs et son environnement de travail stimulant.

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