Chargé(e) de développement RH Siège F/H

L'entreprise

Le Groupe Armor (2450 personnes et 26 sites à travers le monde, CA consolidé de 327 MEuros) est le spécialiste mondial de la chimie des encres et des technologies d'impression : N°1 mondial des consommables Transfert Thermique (Armor-Iimak) et leader européen des consommables d’impression remanufacturés (Armor Print Solutions).

Fidèle à sa culture d’innovation et maîtrisant depuis plus de 20 ans des process industriels à la pointe, Armor a, par ailleurs, développé de nouvelles activités qui sont aujourd’hui de Nouvelles Business Units : Films Photovoltaïques Organiques (Asca), collecteurs de courant pour batteries (Armor Battery Films), filaments d'impression 3D renouvelables (Kimya).

Pourquoi nous rejoindre ?

• Vous évoluerez dans une entreprise à dimension internationale, labelisée « industrie du futur », dans laquelle l’innovation est au cœur de la stratégie,
• Vous intégrerez une entreprise à taille humaine dans laquelle une importance particulière est accordée au bien-être au travail,
• Vous intégrerez une équipe RH dynamique et contribuerez à son développement au travers de missions riches et variées auprès de différentes typologies de métiers.

Description du poste

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines de la Holding Armor Group et basé(e) au Siège du Groupe à Nantes, vous intervenez au quotidien en soutien du DRH et des Responsables RH sites.

A ce titre, vous contribuerez aux différents thématiques RH transverses au Groupe : structuration des process RH, Relations sociales, communication RH, Développement RH, etc..

Vous recherchez un poste alliant missions opérationnelles et missions stratégiques, le tout sur un périmètre RH varié. Ce poste est fait pour vous !

Vos missions principales seront les suivantes :

• En charge de l’amélioration continue au sein du service, vous serez force de proposition pour améliorer les procédures, process, applicatifs RH.

• L’organisation des relations avec les différentes IRP au niveau du Groupe (Comité de Groupe, Comité des Activités Sociales et Culturelles Inter-entreprises, CSE central, commission diverses) : planification des réunions, définition conjointe des ordres du jour, préparation des dossiers de consultation, lien avec les partenaires externes, approbation et diffusion des procès-verbaux.

• La participation aux négociations au niveau Groupe : veille sociale, préparation des accords d’entreprise, participation aux négociations.

• L’animation de la démarche GEPP : suivi des campagnes d’entretiens annuels et professionnels, revues de personnel, plans de développement individuels et collectifs, suivi de projets spécifiques en termes de GEPP.

• La communication RH interne Groupe :
  • Rédaction de notes / actualités, diffusion au travers des différents canaux existants : emailing, Intranet, affiches ;
  • Contribution à l’organisation d’évènements, notamment dans le cadre des politiques QVT et Diversité.

Dans le cadre de ces missions, vous aurez l’opportunité de vous appuyer sur l’équipe Communication Corporate basée, elle aussi, au siège du Groupe.

• Gestion de recrutements sur des postes clés.

• Soutien aux membres de l’équipe RH :
  • En lien avec le DRH, prendre en charge des dossiers relatifs à nos filiales basées à l’étranger (contacts en anglais) ;
  • En lien avec la Responsable Rémunération & Avantages Sociaux, réaliser des analyses, construire et optimiser des outils (ex : benchmarks salariaux, actionnariat salarié, index égalité professionnelle, mécanismes de rémunération variable) ;
  • En lien avec les Responsables RH sites, contribuer à des recrutements au sein de leur périmètre.

Profil recherché

• Titulaire d'un Bac + 5 spécialisé en Ressources Humaines ou en Droit Social ;
• Bonnes connaissances dans la législation du travail, la réglementation sociale et particulièrement la négociation collective ;
• Expérience d'au moins 5 ans, idéalement en environnement industriel et multi-sites ;
• Bonne connaissance des outils de gestion de développement des Ressources Humaines ;
• Aisance dans l’utilisation des logiciels du Système d’Information RH et des outils de la suite Office 365 (ou équivalent) ;
• Capacités rédactionnelles en français, avec une maîtrise avérée de la grammaire et de l’orthographe.
• Faculté à s’exprimer sans appréhension dans un anglais professionnel.
  
  

Au-delà de ces capacités techniques, nous recherchons une personne qui s’intègrera facilement au sein de notre équipe compte tenu de :

• Son dynamisme et son sens relationnel ;
• Sa capacité d’écoute, son agilité, sa prise d’initiative, son tempérament collaboratif ;
• Son sérieux, son sens de l’organisation, sa grande réactivité.

Ce challenge vous attire, venez nous rencontrer, nous serons ravis de vous en apprendre davantage sur notre entreprise, ses valeurs et son environnement de travail stimulant.

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